Über mich | onPoint Personalmanagement

ICH BIN
ANJA MÜLLER.

LANGJÄHRIGE PERSONALLEITERIN

DIPLOM BETRIEBSWIRTIN

SPEZIALISIERTE WEITERBILDUNG IM HR-BEREICH

AUSGEBILDETE BUSINESS-COACHIN

authentisch – kreativ – lösungsorientiert – emphatisch – umsetzungsstark

Was treibt mich an:

Seit Beginn meiner beruflichen Laufbahn hat mich das Thema Personalarbeit immer gleichermaßen begleitet und begeistert. Durch die unterschiedlichen Stationen konnte ich in allen Bereichen des Personalmanagements vielseitige Erfahrungen sammeln.

Diesen Erfahrungsschatz möchte ich auf selbständiger Basis mit meinen Kunden teilen und somit einen Beitrag zur Professionalisierung der Personalarbeit in Firmen leisten, die sich aufgrund ihrer Größe oder wirtschaftlichen Situation keine Festanstellung in diesem Bereich erlauben können.

Meine langjährige Erfahrung als Managerin im HR-Bereich und Führungskraft in unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen gibt mir heute die Sicherheit und Überzeugung, dass ich meine Fähigkeiten gewinnbringend bei meinen Kunden einsetzen kann.

ErfahrungEN

01/2022

onPoint
Personalmanagement

Neugründung

08/2015 - 09/2021

Metall- und Elektroindustrie
Personalleiterin

Strategische Verantwortung für den HR-Bereich und Führung des HR-Teams

Beratung und Betreuung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten

Verantwortung für die Weiterentwicklung der unternehmensweiten Prozesse im HR-Bereich

Weiterentwicklung des Personalmarketings und Aufbau einer Arbeitgebermarke (z. B. Top Job Zertifizierung)

Gestaltung attraktiver Arbeitsbedingungen (z. B. Arbeitszeitmodelle, Gehalts-Struktur, Mitarbeiterevents)

Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungs-Maßnahmen

Einführung und Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Konzeptionierung und Betreuung von unternehmensweiten Personalentwicklungsprogrammen (Führungskräfte- und Nachwuchskräfteentwicklung, 360° Feedback)

Durchführung von Einzelcoachings von Führungs- und Nachwuchskräften

Weiterentwicklung aller Personalinformations-Systeme (z. B. SAP, eGecko, Zeus, Apollo, eplas, rexx, AIDA)

Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Organisationsentwicklung

Neugestaltung und Steuerung des Recruiting-Prozesses sowie der Personalkostenplanung

Gestaltung und Organisation von Managementworkshops

04/2011 - 07/2015

Pharmaindustrie
Personalleiterin

Verantwortliche Führung des HR-Teams

Verantwortung für die Weiterentwicklung der Prozesse im HR-Bereich mit Erarbeitung von Richtlinien und Verfahren

Konzeptionierung und Betreuung von nationalen und internationalen Personalentwicklungsprogrammen (insbesondere Führungskräfte- und Nachwuchskräfteentwicklung sowie individueller Entwicklungs- Programme)

Führen von bereichsübergreifenden, globalen Veränderungsprojekten

Beratung und Betreuung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten Ausbildungsleiterin für die Auszubildenden und DH-Studenten

Steuerung und Begleitung des Recruiting-Prozesses

Überwachung der Pflege und Weiterentwicklung aller Personal-Informations-Systeme (SAP, DATEV, AIDA)

Betreuung der ausländischen Repräsentanzen in übergeordneten HR-Themen

06/2005 - 03/2011

Metall- und Elektroindustrie
Personalreferentin

Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen für den eigenen Betreuungsbereich von Personalmarketing und -anwerbung über Einstellungen und Versetzungen bis zu Austritten

Beratung der Führungskräfte in allem Personalangelegenheiten

Mitglied der Paritätischen Kommission im Rahmen der Einführung des ERA-Tarifvertrags

HR-seitige Umsetzung des Austritts aus der Tarifbindung

Verhandlung von Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat (z.B. Suchtprävention und Gleitzeitmodell)

Mitglied im Team „Einführung einer strukturierten Personalentwicklung“

Vertretung der Interessen des Personalbereiches (Fachbereiche über personalpolitische Grundsatzfragen informieren, in Gesprächen mit Betriebsrat und Mitarbeiter:innen Maßnahmen des Personalbereiches vertreten und begründen)

Repräsentation des Unternehmens im Rahmen der Ausbildung, bei internen und externen Veranstaltungen für Schüler und Eltern

10/2004 - 05/2005

Weiterbildung
Personalreferentin mit SAP

Personalführung

Personalentwicklung (inklusive „Train-the-Trainer“ Ausbildung)

Personalmanagement- und Planung

Arbeitsrecht

SAP R/3 HR-Modul

Erarbeitung eines Studienförderkonzepts

11/1993 - 09/2004

Modebranche
Führungskraft

Organisation und Führung des gesamten Verkaufsablaufes

Führung von 15 bis zu 70 Mitarbeiter:innen mit Personalgewinnung, Personaleinsatzplanung, Mitarbeiterbeurteilung, und Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen

Einkauf und Sortimentsgestaltung des Vollsortiment

Budget- und Planungsverantwortung

Weiterbildungsmaßnahmen und Durchführung von Personalmaßnahmen

Trainerin für Führungsnachwuchskräfte (angehende Filial- und Abteilungsleiter:innen)

10/1990 - 10/1993